PROGRAMA

HR Strategy Academy


Formação em Business Partner

TORNE-SE UM EXECUTIVO ESTRATÉGICO DE RH

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Uma certificação inigualável no mercado!


  • Prepara os gestores de RH para atuar como consultores internos estratégicos
  • Desenvolve o modelo mental voltado para negócios
  • Amplia significativamente a sua visão estratégica
  • Instrumentaliza no domínio de ferramentas de intervenções estratégicas
  • Expande os comportamentos e competências para atuar como um executivo de RH global



Módulo I - Contexto, Tendências e Competências Globais de RH

  • Entender o contexto, as tendências do e desafios do RH 4.0 vinculadas ao negócio


  • Apropriar-se do mindset e métodos ágeis de startups



  • Dominar as competências globais de RH para atuar estrategicamente

Módulo II - Diálogos Poderosos

  • Você será preparado para conduzir diálogos de desenvolvimento com profundidade, leveza e ética.


  • Praticar as habilidades de estabelecer conversas difíceis


  • Aprender as competências do ICF – International Coaching Federation para usar nas conversas cotidianas de negócio

Módulo III - Estratégia de Negócios

  • Dominar conceitos e ferramentas de estratégia


  • Aprender como traduzir a estratégia da companhia em ações eficazes de RH


  • Identificar as práticas globais que aumentam o desempenho do negócio



  • Fazer análises e diagnósticos de negócios.


Módulo IV - Facilitação de Equipes

  • Dominar a arte, as técnicas e ferramentas da facilitação de grupos.


  • Potencializar as suas habilidades de facilitar reuniões, encontros e mudanças


  • Exercer um dos papéis fundamentais como agente de mudanças: ser um mobilizador de líderes.

Veja o que os participantes de grandes empresas falam sobre a HR Strategy Academy

Conheça os Trainers Lília Barbosa & Creoncedes Sampaio


  • Têm mais de 25 anos de experiência no contexto empresarial, especialmente gestão, estratégia, desenvolvimento de líderes e coaching.


  • Ambos têm profundo conhecimento de métodos, técnicas e ferramentas de condução de mudanças organizacionais.


  • São oriundos de multinacionais como Deloitte, Univeler e Gerdau, respectivamente. 



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